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下面附上一則新聞讓大家了解時事
聯發科合併立錡驚爆內線交易,檢調單位發現當時擔任立錡發言人的么姓女高層,涉嫌在併購消息公布之前透露給鄭姓丈夫,鄭男再轉告親友搶買立錡股票。今(22)日檢調兵分十路搜索么女和她丈夫的住辦。為此,聯發科表示,調查範圍僅限於員工個人,公司配合釐清。
檢調查出,立錡么姓女高層,涉嫌在聯發科宣布併購立錡利多消息之前,透露給鄭姓丈夫知道,兩人親友搶買立錡股票,獲利逾300萬元,但也不排除是兩人利用人頭帳戶買股套利,今檢調搜索兩人住辦,並依違反《證交法》約談相關等13人到案。
為此,聯發科表示今日檢調至竹科總部與立錡調查,是請求公司配合調查員工個人行為,與公司營運及業務無涉,公司已配合提供相關資料,並協助檢調釐清案情。
聯發科在2016年1月宣布,繼收購電源管理晶片廠立錡51%股權後,展開第2階段收購,旗下旭思投資與立錡進行股權交換,以每股195元,收購立錡在外剩餘的49%股權,立錡成為旭思百分之百持股子公司,正式加入聯發科集團。
一例一休新制上路後,爭議愈滾愈大,企業界呼籲政府調整法令,不是靠著輔導就能解決,包括雇主、勞方,若法規能再做調整,對勞資雙方都有利。相對政府也要勇於面對問題,時間拖得越長,衝擊將會越大。
「給我一點生機,再為二○一七打拚!」時序進入二○一七的新年,一位中小企業主脫口而出的憂慮,這恐怕也是更多民眾隱藏在心底的悲鳴。放眼全球景氣不振,企業憂心未來市場商機的同時,看到台灣「小事不斷,大事無解」,也不禁黯然神傷,更為台灣祈禱能有平安的二○一七。
對於現在的環境,企業多感憂心,任何企業的生存和發展離不開一定的環境條件,也和外部環境存在著相互交換、相互影響的關係。尤其企業須由外部環境接受人力、資金、技術、資訊等,再透過企業內部轉換成產品,目前各種企業幾乎受到國際及國內經濟環境的雙重影響,國內經濟環境自然直接且快速發酵。
為了一例一休,企業已傷透腦筋,已有企業喊出「上有政策,下有對策」,為了降低成本,可考量縮減人力,派遣換正職,最後勞工薪資沒提高,想多賺點加班費,若按法規大概也賺不了多少錢,最終經濟因無法活絡,可以預見的是,法規若遲未作進一步修正,未來企業前景的不確定性及社會失業人口與抗爭頻率,仍不排除有增加的可能。
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